Guía Legal Completa de Indemnizaciones por Despido (Estatuto de los Trabajadores)
La indemnización por despido en España es la compensación económica legal que percibe el trabajador cuando la empresa extingue su contrato de trabajo por causas no imputables a falta grave o cuando finaliza un contrato temporal.
La cuantía indemnizatoria depende de tres variables: el salario bruto anual percibido (incluyendo pagas extraordinarias y complementos fijos), la antigüedad en la empresa (computada por meses completos, prorrateándose los días como mes entero) y la causa legal de extinción.
Escalas Legales y Tipos de Despido en España
El Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes cuantías según la causa:
- Despido Improcedente (Periodo posterior al 12/02/2012): 33 días de salario por año de servicio, con un tope máximo de 24 mensualidades (720 días de salario).
- Despido Improcedente (Tramo de antigüedad previo al 12/02/2012): 45 días por año de servicio, con un tope transitorio de 42 mensualidades (1.260 días). Se suman ambos tramos respetando los topes legales.
- Despido Objetivo o Procedente (Art. 52 ET): 20 días de salario por año trabajado por causas económicas, técnicas u organizativas, con un máximo de 12 mensualidades (360 días).
- Fin de Contrato Temporal (Art. 49.1.c ET): 12 días de salario por año de servicio, calculados de forma estrictamente proporcional a los días naturales trabajados.
- Despido Disciplinario Procedente: 0 € de indemnización.
Fórmula del Salario Diario y Exención Fiscal en IRPF
El cálculo oficial de la indemnización se realiza sobre el salario/día:
Salario Diario = (Salario Bruto Mensual × Número de Pagas) / 365(o 366 si es año bisiesto).Indemnización = Salario Diario × (Días por Año / 12) × Meses de Antigüedad.- Exención en IRPF (art. 7.e LIRPF): La indemnización legal obligatoria está totalmente exenta de tributar en el IRPF y de cotizar a la Seguridad Social hasta el límite máximo de 180.000 €.
Trámites Posteriores: Finiquito y Prestación por Desempleo (Paro)
Tras la notificación de la extinción laboral, existen dos derechos económicos complementarios:
- Liquidación del Finiquito: Incluye los días de salario devengados del mes en curso, las pagas extraordinarias devengadas y las vacaciones no disfrutadas. Puedes calcular tu finiquito con nuestra Calculadora de Finiquito.
- Prestación por Desempleo: Comprueba la cuantía mensual y los meses de paro que te corresponden según tus bases de cotización en nuestra Calculadora de Paro.
Ejemplo Práctico
Bruto Anual: 28.000 € | Salario Diario: 76,71 €/día | Antigüedad: 48 meses (4 años) | Objetivo (20 días/año)
Indemnización Total: 6.136,80 € (80 días de salario) | 100% Exento de IRPF
Cálculo de indemnización por causas objetivas sin alcanzar el tope de 12 mensualidades (28.000 €).
Bruto Anual: 36.000 € | Salario Diario: 98,63 €/día | Antigüedad: 72 meses (6 años) | Improcedente (33 días/año)
Indemnización Total: 19.528,74 € (198 días de salario) | 100% Exento de IRPF
Aplicación de la escala única de 33 días post-reforma 2012, muy por debajo del tope de 24 mensualidades (72.000 €).