Calculadora de Finiquito Online

El finiquito (o liquidación de haberes) es el documento y abono final que salda las cantidades devengadas y pendientes durante la relación laboral (días trabajados del mes de salida, vacaciones devengadas no disfrutadas, pagas extraordinarias y complementos pendientes), con independencia de la causa de cese. La indemnización por extinción, en cambio, es una compensación económica legal adicional que solo procede en determinados supuestos (como despido objetivo, despido improcedente o fin de contrato temporal).

Sí. La baja voluntaria da derecho a percibir la liquidación íntegra de las cantidades devengadas y no cobradas: los días trabajados del mes de salida, las vacaciones devengadas no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Sin embargo, la dimisión no genera indemnización legal y, si no se respeta el preaviso exigido por el convenio o contrato, la empresa podría descontar los días de preaviso omitidos.

Por ley (art. 38 ET), a cada trabajador le corresponden al menos 30 días naturales de vacaciones por año completo. Al finalizar la relación laboral, los días devengados y no disfrutados en el año natural de salida se abonan en el finiquito según el salario diario regulador. Las vacaciones de periodos anteriores no se infieren automáticamente, pero pueden introducirse manualmente si se conservan por causas legalmente protegidas (p. ej. incapacidad temporal). Este abono cotiza a la Seguridad Social mediante liquidación complementaria (código L13) y está sujeto a retención de IRPF.

Si el trabajador tiene 12 pagas (pagas extras prorrateadas mensualmente), las gratificaciones extraordinarias ya se encuentran cobradas en cada nómina ordinaria, por lo que el finiquito no suma importe adicional por este concepto. En el régimen de 14 pagas (con paga de verano y navidad independientes), la empresa debe liquidar la parte proporcional devengada desde el inicio de cada semestre hasta la fecha de extinción para aquellas gratificaciones que aún no hayan sido abonadas.

Los resultados se calculan y muestran en importes brutos (€). Sobre los conceptos salariales de la liquidación (salario mensual, vacaciones y pagas extras) se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. Por su parte, la indemnización legal obligatoria por despido (hasta los límites del Estatuto de los Trabajadores y el tope de 180.000 € del art. 7.e LIRPF) está exenta de IRPF.

Si las vacaciones disfrutadas superan a las devengadas en el periodo, la empresa podría plantear una regularización en la liquidación final siempre que esté contemplado por convenio, contrato o acuerdo. La calculadora muestra una advertencia informativa y no descuenta automáticamente dicho exceso para evitar deducciones improcedentes.